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偵探啦
員工誠信調查服務項目
2015-05-31 11:47 | 來源:未知 | 作者:小萍

 1、對員工進行雇前調查,了解其品行、能力、教育、從業情況和社會關系等背景況。 

2、調查特定雇員在工作期間、業余時間的活動、行為和交往情況,特定情況下的職業表現,外部來往等。 

3、調查推銷員、駐外代表的工作和生活情況,如工作態度和效率,生活和娛樂的花費,是否為公司事業盡職盡責,道德與品質等。 

4、對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查并偵破。 

5、對公司高級管理人員及重要內晉職晉級人員進行調查,了解其能力、品行、貢獻、培養與使用價值、忠誠與信譽等情況。 

6、接收公司委托,對職業經理人、公司高層、銷售部門、采購部門人員、財務部門員工、企業內部員工進行秘密調查和背景調查。 

7、對員工存在飛單及員工忠誠度調查,對飛單的對方公司及相關人員進行報告,最大限度的防范客戶的損失。 

8、對內部職員的貪污受賄、盜竊、內外勾結行為調查,并追查贓款贓物的藏匿地點,追查行賄的對方公司和人,調查和評估造成的損失,協助客戶進入相關司法流程。 

9、泄漏商業機密事件的調查和取證,對相關的核心人員進行監控調查等。 

同時還提供下列專業的咨詢服務: 

1、雇員資質審核: 

假文憑已經成為當前企業招聘不得不認真考慮的問題,學歷作為現今衡量人才的標準仍有重要的參考價值,盡管目前學歷真偽查詢機制已經開始建立,但對國外學歷文憑的核實,對大多數的企業來說是招聘人才的障礙。同時,應聘者的一些具體情況需要在面試時陳述,這些陳述的真偽,同樣是值得企業去審慎面對的。 

2、雇員的盡職問題: 

由于雇員的內心活動狀態及一些損害公司的行為具有相當的隱蔽性,就企業目前所采用的管理手段,很難對雇員的真實工作情況及內心狀態有準確的評價。很多企業突然發現重大問題浮出水面才加以處理,往往難以挽回已造成的損失。 

3、人才忠誠問題: 

人才的流動對社會的發展具有促進作用。但相信每個企業對“挖墻腳”的人都持否定態度,特別是企業的“關鍵”人員,如:高管人員、研發人員等等,一旦被“挖”,對企業來說,損失是無法估量的。雇員對企業的忠誠度已經被越來越多的企業所看重。

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